
Dari Teori ke Aksi: HR Role Play di Matkul MSDI
Penulis: Difi Dahliana, SEI., MEI
30 Mei 2025 – Pada semester genap tahun akademik 2024/2025 ini, saya mengampu mata kuliah Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) untuk mahasiswa Prodi MBS kelas 23A dan 23B. Salah satu bentuk pembelajaran aktif yang saya hadirkan adalah HR Role Play, yaitu metode yang berbasis simulasi, di mana mahasiswa memerankan peran-peran penting di bidang Human Resource (HR), mulai dari HR Manager, Staff Rekrutmen, Training & Development, Mediator Konflik, Karyawan, hingga Calon Karyawan.

Praktik ini dilaksanakan setelah seluruh pertemuan teoritis selesai, sehingga mahasiswa tidak hanya memahami konsep secara kognitif, tetapi juga langsung berlatih menerapkannya. Mahasiswa dibagi ke dalam kelompok kecil. Setiap kelompok mendapatkan skenario kasus yang berbeda: ada yang melaksanakan wawancara kerja, ada yang melakukan penilaian kinerja, pelatihan, ada yang melakukan coaching terhadap karyawan yang bermasalah, dan ada pula yang memecahkan konflik antar karyawan. Dalam metode ini tidak ada jawaban mutlak benar atau salah; yang utama adalah proses menemukan solusi melalui diskusi dan simulasi peran.
Hasilnya, kelas terasa hidup, rasanya seperti menonton adegan FTV dengan pemerannya mahasiswa sendiri. Ada yang tampil serius layaknya profesional, ada adegan lucu yang membuat seluruh kelas tertawa, dan ada juga yang terlihat sangat gugup tetapi dengan support dari teman-teman akhirnya dia mampu menyelesaikan perannya dengan baik. Kegiatan ini bukan hanya edukatif, tetapi juga sangat menghibur, sehingga cocok sekali dengan gaya belajar mahasiswa Gen Z yang menyukai pembelajaran interaktif dan kreatif.
Apa Manfaatnya?
Meskipun mengundang banyak gelak tawa, HR Role Play bukan sekadar permainan biasa, tetapi bagian dari Active Learning, lebih tepatnya perpaduan antara Discovery Learning (mahasiswa menemukan makna teori) dan Problem Based Learning (PBL) (mahasiswa memecahkan kasus nyata).
Manfaatnya pun terasa nyata: mahasiswa menjadi lebih percaya diri, aktif berbicara, sekaligus mengasah soft skills seperti komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan. Ke depan, semoga pembelajaran MSDI tidak hanya sebatas role play di dalam kelas, tetapi juga dapat ditambah dengan kunjungan langsung ke divisi HRD perusahaan atau menghadirkan kuliah tamu praktisi HRD, sehingga mahasiswa bisa merasakan langsung dinamika dunia kerja yang sesungguhnya.
Tag:Difi Dahliana, HR Role Play, MSDI